不凡清泉8E2
云南红河县那位公务员的孕期发文，像块石头投进舆论池，溅起的浪头至今没平。
据社交平台留存的截图，这位去年“人才引进”入职文旅局的职员写道：怀孕20周，先请了俩月假，回头又在家“摆烂”一阵，老公还是市里“副处”。更扎眼的是那句：“领导把活儿分给合同工，就留些保密工作给我。”字里行间的松弛，让“特权”两字成了网友热议的焦点。
单位很快出面回应。文旅局工作人员对记者说，所谓“工作甩给合同工”是误会：“我们向来是两人搭档干，哪能单甩给一人？可能她表述不清。”至于请假，是“身体确实不好，按规定批的”。唯独提到“副处老公”，只含糊一句“不便评价”。这番澄清没完全消疑，反倒有人追问：“若真是正常分工，为何她会觉得‘被特殊照顾’？”
网友的反应更复杂。有人翻出她的毕业院校、入职时间，质疑“人才引进”是否掺了水分；更有甚者，直接打去单位举报，连她家人的信息都扒了出来。直到她删帖道歉，说“老公不是体制内，我夸张博眼球”，账号却已注销——这场从“分享”到“道歉”的反转，留下一地争议。
其实这事里，有两个点最值得琢磨。一边是公职人员的言行边界：孕期依规请假无可厚非，但把“工作分流”当特权炫耀，难免触碰公众对“公平”的敏感神经。另一边是网友的监督尺度：质疑合规性是权利，可过度人肉、牵连家人，就过了界。
如今红河县文旅局说“还在核实”，但这出闹剧早已超出个体事件。它像面镜子，照出基层治理里的公私界限难题——公职人员的私人言行如何与职业身份切割？公众监督又该在哪条线内发力？答案，或许比一纸处理结果更重要。
